Cuando se toma la decisión de iniciar un proceso de acompañamiento es imprescindible tener claro qué es lo que se requiere a fin de obtener los resultados esperados, y derivado de que, tanto el mentoring como el coaching están orientados a facilitar el crecimiento y el desarrollo personal y/o profesional, existen diferencias clave que es importante conocer.
Coaching |
Acompañar al coachee para que logre su máximo desarrollo de potencial. |
Suele ser a corto o mediano plazo y se enfoca en ayudar al coachee a alcanzar sus metas a través de la exploración guiada para el autoconocimiento y logro de objetivos específicos en un determinado plazo. |
Se emplean técnicas de comunicación, escucha activa y feedback que permiten al coachee lograr el autodescubrimiento y su desarrollo. |
La relación entre el coach y coachee es más estructurada y profesional, y esta centrada en objetivos específicos. |
Mentoring |
Transferencia de conocimientos y experiencias. |
Tiende a ser a largo plazo y puede abarcar diferentes aspectos. |
Se basa principalmente en la relación y experiencia del mentor, quien ofrece consejos y comparte su conocimiento y experiencia. |
Puede ser formal o informal, por lo que la relación entre el mentor y el mentee suele ser más informal y personal, centrado en un crecimiento a largo plazo. |